不差钱儿 的人民银行

中国人民银行作为一国金融体系的核心，在历年的银行招聘中，受欢迎程度可以说是高的，当然竞争也比较激烈。人民银行为何如此炙手可热？除了“倍有面儿”以外，不得不说的就是其薪酬福利了。今天，中公教育研究与辅导专家就带领各位考生探寻“不差钱儿”的人民银行！
一、编制有底
中国人民银行作为国家的银行，其总行的岗位，是和国考放在一起的，属于国家公务员编制；其分支机构工作人员属于行员，有央行自己的独立编制，享受事业编制待遇。工作人员手捧“铁饭碗儿”，心里更有底儿。
二、工资有量
作为“央妈”，人行工资水平处于社会工资的中上等。北上广等地的分行一般可以达到年薪20万以上，一般的省会城市平均年薪在11万至15万之间，地市中心支行年薪一般在8万至12万之间，县区支行一般5万至8万。但是由于各地经济发展水平存在差异，不同地区薪资也存在较大的差异。比如东西部差异较大，经济欠发达地区的县区支行年薪一般在5万左右。
三、结构全面
央行总行属于公务员序列，享受公务员待遇；央行分支机构行员的工资待遇是由财政负担，并参照事业单位进行发放。整体来看，央行工资待遇实行岗位绩效工资制，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”、“一级一薪、定期升级”。具体来看，央行工资待遇主要包括：每月基本工资（即岗位工资+薪级工资）＋月度绩效工资＋季度绩效工资＋年终奖＋其他福利待遇（每月餐补、信息费、调研费、出差补贴等）。
四、上浮有速
总体来看，央行工作稳、福利高、待遇好，但这并不意味工资水平就是一成不变的。一方面，基本工资和福利补贴会上浮。据某人行内部员工透漏，近五年来人行薪资增长率分别为10%，15%，18%，19%，20%，呈现“稳中有进”的趋势。另一方面，人行在社保和公积金缴纳方面也有很大的竞争优势。特别是一线城市，个人缴纳比例12%，单位26%。如果当月均工资超过当地缴费高基数的，年公积金账户入账大约在4万左右，买房子压力就会大大减轻。社保方面，一般的公司可能是按照保底基数进行缴纳，但是人行部分地区存在高出2倍的情况。
人行招聘基本在每年的10月份左右，新年伊始，掐指一算，距离报考也没多长时间了！如果各位考生已经锁定目标，就需要赶紧行动起来！